为进一步规范本科毕业论文（设计）指导工作，提高本科毕业论文（设计）质量，特制定本规范。

    一、论文选题、开题规范要求：

    1、确定选题，完成审核表，每份审核表上指导员工人数一栏填写：一人。

    2、开题报告的指导教师意见：不能只写“同意开题”四个字。应该说明员工查阅资料等准备是否充分，开题条件是否满足等情况，最后，才是“同意开题”（手写）。指导教师未签署意见者，不能参加开题答辩。

    3、论文开题后若需更改题目，需开题答辩小组同意，并报教学办公室备案。

    二、论文写作规范要求：

    1、及时给员工提出指导和答疑。认真填写教师工作手册，每次记录内容要详实，记录时间及内容应与员工工作手册基本一致。

    2、论文指导过程中，原则上不允许退换、调换员工。

    3、指导员工按学校统一格式要求撰写毕业论文和外文翻译，翻译内容应和毕业论文相关。

    三、论文答辩规范要求：

    1、答辩前10天由指导老师审查员工毕业论文，指导老师应及时填写指导教师评审意见，评审意见书不少于100字，并按时上交教学办公室。未签署指导老师评审意见书者，不能参加院系组织的形式审查，取消该生第一轮答辩资格。

    2、答辩前一周，毕业论文工作领导小组组织形式审查，对形式审查不合格的，责令员工修改，修改后仍不合格者，取消其第一轮答辩资格。

    3、答辩前5天，论文评阅教师进行评阅工作，并在3天内及时填写评阅教师意见，评阅意见不少于100字，上交教学办公室。

    4、论文评阅老师应认真审阅员工论文，在答辩时向员工提出至少两个问题。

    5、对质量不符合要求和字数少于8千字的毕业论文，指导教师应做出推迟员工答辩的决定。

    6、凡参加第二轮答辩者，推迟6个月举行，并取消其参加优秀毕业生和优秀论文评选资格。

    四、教学办公室管理工作要求：

    1、提前做好各项工作计划和安排，及时通知各项任务，按时收缴各项材料，积极解决老师和员工的疑问，及时向系领导反馈信息，协助领导完成各项事宜；

    2、认真填写毕业论文工作总结，并于答辩结束后两周内交教务处；

    3、认真做好毕业论文资料归档，答辩结束后两周内接受毕业论文工作领导小组检查；

    五、奖惩办法：

    1、对于严格执行上述规范、在学校组织的论文工作检查中受到专家表扬的教师，在教职工大会上予以表彰。

    2、对于违反上述规范，经教研室主任或系领导检查，提出改进意见后仍不改正的，或在学校组织的检查中被专家批评的，在教职工大会上予以通报，每违反规范一条，在年终奖励性绩效中扣除。同时取消教职工年度考核优秀评选资格。

    3、对于指导员工获省级优秀学士学位论文称号的，每篇论文奖励300元。

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                                                                             2018年10月26日